За нас

Програма „Трениране на Успешни Лидери“ (ТУЛ) на Д-р Томас Гордън – Leader Effectiveness Training (L.E.T)

За д-р Томас Гордън

Д-р Томас Гордън (1918-2002) е американски психолог, студент, а по-късно и колега на Карл Роджърс. През 1999 получава златния медал на Американската фондация на психолозите за траен принос в психологията, а през 2000 година става носител на голямата награда на Калифорнийската психологическа асоциация за цялостен принос.

Д-р Томас Гордън е номиниран три пъти за Нобелова Награда за мир. Той е основател на международната образователна организация Gordon Training International (GTI), която служи за обединяващ термин и звено на всички представители по света. Известен е с модела на Гордън, първоначално използван за подобряване на отношенията между родители и деца, впоследствие развит и прилаган като общовалиден метод за подобряване на всички видове човешки взаимоотношения. Автор е на девет книги, издадени на 40 езика.

За Гордън Груп България

Гордън Груп България е официален представител на институт Gordon Training International (GTI) за България. Представителството функционира от 2011 г. Gordon Training International има интернационални представителства, които са упълномощени да предоставят програмите Parent Effectiveness Training (P.E.T.), Teacher Effectiveness Training (T.E.T.), Youth Effectiveness Training (Y.E.T.), Leader Effectiveness Training (L.E.T.) в тяхната страна и на техния език, след подписано двустранно споразумение относно авторски права, стандарти, разпространение. Еквивалентите на български език са Трениране на Успешни Родители (ТУР), Трениране на Успешни Учители (ТУУ), Трениране на Успешни Деца и Младежи (ТУМ) и Трениране на Успешни Лидери (ТУЛ).

Едноименните книги на д-р Томас Гордън са издадени на български език от издателство Колибри. Мисията на организацията е да внедри и разпространи в България образователен модел, чиято цел е да превърне човешките взаимоотношения в по-демократични и взаимно задоволителни и да подкрепи системата за предоставяне на този модел на колкото се може повече хора.

Какво казват клиентите ни за ТУЛ

В.С., основател на W.L. Gore & Associates:
„Т.У.Л. е от критично значение за организации като нашата, която разчита предимно на директното междуличностно общуване. Програмата ни учи как да общуваме по-ефективно и по тази причина я смятам за сериозна основа на нашата базисна култура и базисна способност да постигаме целите си в бизнеса.“

M.S., старши мениджър, Amazon Logistics:
„Тъй като работя в една от най-големите организации в страната ни и съм част от възможно най-разнообразния по състав екип, Т.У.Л. ми даде възможност да изграждам ефективни екипи и да постигам наистина забележителни резултати. Неспособността да общуваш ефективно и да приемаш обратната връзка ограничава растежа, затруднява производителността, пречи на взаимоотношенията и позволява на хората да се стремят към задоволяване единствено на минималните очаквания към тях. Т.У.Л. ме научи не само да виждам риска там, където той в действителност съществува, но и ми даде инструментариума за насърчаване на позитивните работни взаимодействия. Организацията, в която работя, се подобри благодарение на Т.У.Л. и на разрасналите се и съзрели под негово Влияние взаимоотношения в нея.“|

М.J., ръководител на екип „Човешки ресурси – САЩ“, Agilent Technologies:
„През 1989 г., в ролята ми на мениджър „Човешки ресурси“ в Hewlett-Packard, участвах 8 семинар по Т.У.Л. и придобитите от там умения не
престанаха да ми служат в над тридесетте годишната ми кариера на лидер и изпълнителски кадър в областта на човешките ресурси. Днешните бързо разрастващи се и динамични бизнеси, както и непрекъснато усложняващата се човешка работна сила, се нуждаят от лидери, които в името на конкурентноспособността да ангажират и подпомагат ефективно възможно най-талантливите служители, идеи u перспективи. А придобиването на такива способности зависи до критична степен от усвояването на съпровождащите ги умения като активното слушане, контекстуалното осмисляне и програмните методологии. И изобщо не грешите, ако ви звуча като фанатизиран проповедник в полза на програмата Т.У.Л.! Не за друго, а защото тя наистина действа! Досега съм я внедрил и наложил в четирите различни фирми, за които съм работил оттогава. А „Гордън Трейнинг Интернешънъл“ разполага с първокласни администратори и инструктори, които партнират в истинския смисъл на думата с фирмите при въвеждане на въпросните умения- същите, на които дължа и собствения ми успех.“

Защо Трениране на Успешни Лидери (ТУЛ)?

• Практически тренинг семинар;
• 61+ години история;
• Признат от международната HR организация и PMI USA;
• Автор три пъти номиниран за Нобелова награда;
• Международен стандарт;
• Мулти културен характер;
• 50 страни по света;
• Интерактивно обучение;
• 500 + международни компании;
• 7 умения за ефективно общуване и разрешаване на конфликти;
• Структура 16+6 часа;
• Сертифицирани обучители за България;
• Работно помагало и книга за участници;
• Работа в малки групи;
• Оценка на нуждите на организацията преди обучението;
• Soft skills;
• Коучинг след обучението.

Признато от SHRM

Обучението е признато от SHRM за предлагане на кредити за професионално развитие (PDC) за дейностите по ресертификация на SHRM-CP® или SHRM-SCP®.